Resumen
En el presente trabajo, se muestran algunas ideas surgidas como resultado de la fundación y organización de los candidatos como Sociedad de Candidatos de la Sociedad Psicoanalítica de Caracas, SOPDECA 1992. Las autoras, que para aquel momento eran candidatas, abordan problemas institucionales como la ansiedad del analista, resultado del aislamiento por la praxis y la cultura psicoanalítica, y cómo la diferenciación de la organización grupal genera amenazas de poder y sometimiento, activando ansiedades específicas. De allí que, teniendo los candidatos acceso a cuotas de poder dentro de la organización, asumiendo sus deseos y creatividad, evitan actuaciones y contra-actuaciones intragrupales, que quedan depositadas en las posiciones teóricas, en el trabajo con los pacientes, en el Instituto, o expresadas en conflictos con los compañeros. Por ello, la estructura institucional permite a los candidatos organizarse y perfilarse como un pilar más; el cuarto pilar, aunque invisible, además de los tres pilares fundamentales de la formación: análisis didáctico, supervisión y seminarios.